طلاب بجامعة طنطا يطورون منصة ذكية لتأهيل الباحثين عن العمل وتسهيل التوظيف

نجح فريق من طلاب برنامج نظم معلومات الأعمال (BIS) بجامعة طنطا في تطوير مشروع تخرج مبتكر تحت اسم "CVision"، وهو منصة رقمية متكاملة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي بهدف دعم الشباب في بناء مسار مهني ناجح، والمساهمة في تقليص الفجوة بين مؤهلات الباحثين عن العمل ومتطلبات سوق العمل الحديثة.

ويقدم المشروع حلولاً تكنولوجية متطورة للباحثين عن فرص العمل، إلى جانب توفير أدوات ذكية تساعد إدارات الموارد البشرية على تحسين عمليات التوظيف واختيار الكفاءات بشكل أكثر دقة وكفاءة.

حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه الخريجين

جاءت فكرة المشروع استجابةً للعديد من المشكلات التي يواجهها الخريجون وحديثو التخرج، أبرزها رفض السير الذاتية بشكل تلقائي عبر أنظمة التوظيف الإلكترونية (ATS)، دون توضيح أسباب الرفض، بالإضافة إلى صعوبة إعداد سيرة ذاتية احترافية والاستعداد للمقابلات الشخصية.

وفي المقابل، يسهم المشروع في تخفيف الأعباء الواقعة على مسؤولي الموارد البشرية، خاصة فيما يتعلق بفرز آلاف طلبات التوظيف يدوياً، كما يدعم الموظفين الجدد في إدارات الموارد البشرية من خلال توفير أدوات تقييم متخصصة.

بناء احترافي للسيرة الذاتية وتقييم متوافق مع أنظمة التوظيف

يوفر "CVision" أداة ذكية لبناء السيرة الذاتية (Guided CV Builder)، تساعد المستخدم على إعداد سيرة احترافية وفقاً للمعايير المعتمدة في سوق العمل، من خلال خطوات إرشادية مبسطة.

كما يتضمن نظاماً متطوراً لتقييم السيرة الذاتية (ATS Evaluation)، يمنح المستخدم درجة تقييم رقمية تصل إلى 100 نقطة، مع تحليل شامل لنقاط القوة والضعف وتقديم مقترحات لتحسين فرص القبول قبل التقديم الفعلي للوظائف.

محاكاة ذكية للمقابلات الشخصية

ومن أبرز المزايا التي يقدمها المشروع نظام التحضير للمقابلات الشخصية بالذكاء الاصطناعي (AI Interview Prep)، حيث يتيح للمستخدم اختيار نوع المقابلة سواء كانت تقنية أو سلوكية أو عامة، ليقوم النظام بإنشاء أسئلة مخصصة بناءً على بيانات السيرة الذاتية والتخصص المستهدف.

ويحصل المستخدم على تقييم فوري لإجاباته مع نماذج للإجابات المثالية، بما يساعده على تطوير مهاراته وزيادة جاهزيته للمقابلات الحقيقية.

لوحة تحكم متطورة لدعم إدارات الموارد البشرية

ويتضمن المشروع لوحة تحكم ذكية مخصصة لمسؤولي الموارد البشرية (HR Dashboard)، تتيح متابعة نتائج المقابلات وتحليلها بشكل فوري عبر الحوسبة السحابية باستخدام تقنية Firebase، ما يساعد الشركات على تصفية أعداد كبيرة من المتقدمين بسرعة وكفاءة.

كما تضم المنصة قاعدة معرفية متخصصة لدعم مسؤولي الموارد البشرية المبتدئين، من خلال توفير أهم الأسئلة المهنية وإجاباتها النموذجية، بما يساهم في رفع جودة التقييم وتحسين قرارات التوظيف.

تمكين الشباب وتطوير منظومة التوظيف

وأكد فريق العمل أن المشروع يستهدف تمكين الشباب من المنافسة في سوق العمل من خلال أدوات ذكية ترفع من كفاءة التقديم للوظائف، إلى جانب مساعدة المؤسسات على تطوير عمليات التوظيف، مشيرين إلى أن المنصة قادرة على توفير ما يصل إلى 80% من الوقت والجهد المبذول في إجراءات التوظيف التقليدية.

فريق العمل

أُعد المشروع بواسطة:

• منه الله أحمد مصطفى
• آلاء ممدوح عياد
• عبدالمنعم هشام محمد
• عبدالرحمن طارق شبل
• خالد أشرف سمك