طلاب كلية الحاسبات بجامعة دمياط يطورون منصة توظيف ذكية تسهل وتحسن عملية التوظيف للشركات والباحثين عن العمل

طور فريق من طلاب كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي جامعة دمياط Smart Job Portal وهي منصة توظيف ذكية تهدف إلى تسهيل وتحسين عملية التوظيف لكلٍ من الشركات والباحثين عن العمل، من خلال دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في مراحل التوظيف المختلفة.

فكرة المنصة

توفر المنصة واجهة رئيسية تتيح للمستخدمين تصفح الوظائف المتاحة والتسجيل على النظام. ويمكن للمستخدم التسجيل بإحدى الصفتين:

- باحث عن عمل (Employee)

- شركة (Company)

بعد عملية التسجيل، يقوم مسؤول النظام (Admin) بمراجعة بيانات الشركات للتحقق من مصداقيتها، حيث يتم قبول الشركات الحقيقية وتفعيل حساباتها، بينما يتم حظر الحسابات الوهمية أو غير الموثوقة.

---

مميزات الباحث عن العمل

بعد تسجيل الدخول، يحصل المستخدم على لوحة تحكم (Dashboard) خاصة به تحتوي على العديد من الخدمات الذكية، منها:

1. تحليل السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي

يقوم المستخدم برفع السيرة الذاتية (CV)، ثم تقوم المنصة بتحليلها واستخراج البيانات المهمة تلقائيًا مثل:

- المهارات (Skills)

- الخبرات (Experience)

- المؤهلات التعليمية (Education)

- الدورات والشهادات

2. ترشيح الوظائف المناسبة

بعد تحليل السيرة الذاتية، تقوم المنصة بعرض الوظائف المناسبة للمستخدم وترتيبها من الأعلى إلى الأقل توافقًا بناءً على نسبة مطابقة المهارات والمتطلبات.

3. متابعة حالة التقديم

يمكن للمستخدم متابعة جميع طلبات التوظيف الخاصة به ومعرفة حالة كل طلب بشكل مباشر.

4. معرفة أسباب الرفض

في حالة رفض الطلب، لا يقتصر الأمر على إشعار بالرفض فقط، بل توضح المنصة نقاط الضعف أو المهارات الناقصة التي أدت إلى الرفض، مما يساعد المستخدم على تطوير نفسه وزيادة فرصه في المستقبل.

5. التواصل مع الشركة

في حالة القبول، يتم:

- إرسال إشعار بالقبول.

- فتح غرفة محادثة (Chat) بين الشركة والموظف.

- تحديد موعد المقابلة الشخصية (Interview).

- إرسال بريد إلكتروني يحتوي على تفاصيل المقابلة.

وتظهر جميع هذه التفاصيل داخل لوحة التحكم الخاصة بالمستخدم.

---

مميزات الشركات

توفر المنصة للشركات لوحة تحكم متكاملة تساعدها على إدارة عملية التوظيف بكفاءة عالية.

1. إدارة الوظائف

يمكن للشركة:

- إنشاء وظائف جديدة.

- تعديل الوظائف.

- إيقاف أو إعادة تفعيل الوظائف.

- متابعة جميع الوظائف المنشورة.

2. فلترة المتقدمين بالذكاء الاصطناعي

بدلاً من مراجعة مئات السير الذاتية يدويًا، تقوم المنصة بتحليل جميع المتقدمين وترتيبهم تلقائيًا وفقًا لنسبة توافقهم مع متطلبات الوظيفة.

وبذلك تظهر للشركة أفضل المرشحين أولاً مع نسبة مطابقة واضحة لكل متقدم.

3. إدارة المقابلات والتواصل

عند اختيار أحد المتقدمين:

- يتم فتح محادثة مباشرة معه.

- يتم تحديد موعد المقابلة من خلال المنصة.

- يتم إرسال إشعارات ورسائل بريد إلكتروني بشكل تلقائي.

4. إدارة الموظفين

تتيح المنصة للشركات متابعة بيانات الموظفين وإدارة المعلومات الخاصة بهم من خلال لوحة تحكم مركزية.

التقنيات المستخدمة:

تم تطوير المنصة باستخدام أحدث التقنيات:

- Frontend: React.js

- Backend: Laravel

- AI Model: Python

- Database: MySQL

ـ ما يميز Smart Job Portal

- استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية.

- ترشيح الوظائف المناسبة تلقائيًا.

- ترتيب المتقدمين للشركات حسب نسبة التوافق.

- توضيح أسباب الرفض للمتقدمين.

- نظام محادثات متكامل بين الشركات والموظفين.

- إدارة المقابلات الشخصية بشكل إلكتروني.

- تقليل الوقت والجهد المبذول في عمليات التوظيف.

- زيادة دقة اختيار المرشحين المناسبين للوظائف.

محمد إبراهيم نصر علي عسل

محمد ناصر أحمد سند

يوسف مصطفى عبدالعزيز

أحمد سعد سعد المتولي محيسن

أحمد كمال أحمد محمد

محمود علاء جبل.

تحت اشراف د. احمد ربيع.