طلاب بجامعة الإسكندرية يطورون نظامًا ذكيًا لتوظيف المعلمين باستخدام الذكاء الاصطناعي

قدم طلاب كلية الأعمال بجامعة الإسكندرية مشروع تخرج بعنوان "Ninja Teacher"، وهو نظام ذكي يعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتطوير آليات توظيف المعلمين، من خلال تحقيق أعلى درجات التوافق بين الكفاءات التعليمية واحتياجات المؤسسات التعليمية.

ويهدف المشروع إلى الارتقاء بعمليات التوظيف في المدارس عبر تحليل مؤهلات المعلمين وخبراتهم ومهاراتهم الأكاديمية والشخصية، وربطها بمتطلبات الوظائف المختلفة، بما يضمن اختيار المرشح الأكثر ملاءمة لكل بيئة تعليمية.

تقييم يتجاوز السيرة الذاتية

يعتمد النظام على أسلوب متطور يختلف عن أنظمة التوظيف التقليدية التي تقتصر على تقييم السيرة الذاتية، حيث يقدم للمعلمين مجموعة من الأسئلة التفاعلية والسيناريوهات الواقعية التي تحاكي مواقف قد يواجهونها داخل الفصول الدراسية.

ويسهم هذا الأسلوب في قياس عدد من المهارات الأساسية، من بينها القدرة على حل المشكلات، وإدارة الصف، والتواصل مع الطلاب وأولياء الأمور، واتخاذ القرار، والعمل الجماعي، والقيادة، والمرونة، والإبداع، والقدرة على التكيف مع مختلف التحديات التعليمية.

خوارزميات ذكية لرفع دقة التوظيف

يقوم النظام بتحليل إجابات المتقدمين باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي، لاستخلاص السمات الشخصية والمهنية، ثم مقارنتها بقاعدة بيانات تضم متطلبات الوظائف وخصائص المؤسسات التعليمية، مثل المرحلة الدراسية، وطبيعة المناهج، وعدد الطلاب، وثقافة المدرسة، وأهدافها التعليمية.

وبناءً على نتائج التحليل، يقدم النظام قائمة بأكثر المرشحين توافقًا مع كل وظيفة، مع توضيح نسبة التوافق والأسباب التي استند إليها في عملية الترشيح، بما يدعم اتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة وموضوعية.

لوحة تحكم لدعم متخذي القرار

يوفر المشروع لوحة تحكم متكاملة للإدارات التعليمية، تتيح متابعة نتائج المرشحين، وتحليل نقاط القوة والاحتياجات التطويرية لكل متقدم، وإجراء مقارنات بين المرشحين بصورة موضوعية وسريعة.

ويسهم ذلك في تقليل الوقت والجهد اللازمين لعمليات التوظيف، والحد من فرص الاختيار غير المناسب، بما ينعكس على استقرار الكوادر التعليمية، وتحسين جودة العملية التعليمية، ورفع كفاءة الأداء داخل المدارس.

دعم التحول الرقمي في قطاع التعليم

يمثل مشروع "Ninja Teacher" نموذجًا لتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية، بما يعزز كفاءة التوظيف، ويدعم التحول الرقمي في قطاع التعليم، ويسهم في بناء بيئة تعليمية أكثر كفاءة واستدامة.

فريق المشروع والإشراف الأكاديمي

أُنجز المشروع تحت إشراف الدكتورة إسراء إبراهيم أبو الصفا.

وضم فريق العمل: مصطفى أحمد رشيدي، وشهد سعيد محمد، وأميرة أنور محمد، ومحمد شريف حامد، ومعتصم بالله ممدوح خليل، وشهد السيد عبدالوهاب، وآلاء شريف محمد، وبسمة رجب كمال، ويوسف فتحي هشام، وحازم ممدوح محمود، وتسنيم أيمن إبراهيم، وعبدالرحمن ياسر إبراهيم.

ويعد المشروع أحد مشروعات التخرج لطلاب كلية الأعمال بجامعة الإسكندرية.