مدبولي: تفعيل دور الأكاديمية الوطنية للتدريب ركيزة أساسية لرفع كفاءة الجهاز الإداري

أكد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أن تفعيل الدور المحوري للأكاديمية الوطنية للتدريب يمثل خطوة أساسية في تطوير وتأهيل الكوادر البشرية بالجهاز الإداري للدولة، بما يضمن رفع كفاءة الأداء الحكومي واختيار أفضل العناصر لتولي المناصب القيادية، وذلك في إطار توجه الدولة نحو بناء جهاز إداري حديث قائم على الكفاءة والجدارة.

اجتماع حكومي لبحث تطوير منظومة القيادات

جاء ذلك خلال اجتماع عقده رئيس الوزراء بمقر مجلس الوزراء بالعاصمة الإدارية الجديدة، بحضور رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والمدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب، وعدد من مسؤولي الجهات المعنية، لمناقشة المنظومة المقترحة لتطوير وتأهيل الكوادر الحكومية.

تحديث آليات اختيار القيادات وضخ دماء جديدة

تناول الاجتماع استعراضًا شاملًا للمنظومة الحالية لشغل الوظائف القيادية، حيث تم التأكيد على ضرورة تحديث آليات الاختيار بما يواكب التحديات الراهنة، ويعزز كفاءة الأداء الإداري، مع إتاحة الفرصة لضخ عناصر جديدة قادرة على الابتكار والتطوير داخل الجهاز الإداري للدولة.

منظومة جديدة تقوم على مستويات متعددة للتأهيل

استعرض المشاركون تصورًا متكاملًا للمنظومة الجديدة، التي تعتمد على فصل مراحل التأهيل لشغل الوظائف القيادية إلى مستويين رئيسيين، مع تحديد معايير واضحة للترقي والتقييم، إلى جانب وضع آليات تنفيذ عملية وخطة زمنية لبدء التطبيق بشكل تدريجي ومنظم.

مسار سريع لاكتشاف وتمكين الكفاءات المتميزة

تهدف المنظومة المقترحة إلى خلق مسار سريع للموهوبين داخل الجهاز الإداري، بما يتيح تمكين العناصر المتميزة من تولي المناصب القيادية وفق معايير دقيقة قائمة على الكفاءة والجدارة، بعيدًا عن الأساليب التقليدية.

حوكمة دقيقة لضمان اختيار الأكفأ

شدد رئيس الوزراء في ختام الاجتماع على أهمية تطبيق معايير حوكمة صارمة في عملية التقييم والاختيار، لضمان وصول الكفاءات الحقيقية إلى مواقع القيادة، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بترسيخ مبدأ الاختيار على أساس موضوعي يعزز كفاءة الإدارة الحكومية.

عرض المنظومة على مجلس الوزراء تمهيدًا للتنفيذ

ووجّه مدبولي بعرض المنظومة المقترحة على مجلس الوزراء خلال الفترة المقبلة، تمهيدًا لاتخاذ الإجراءات التنفيذية اللازمة لتطبيقها، بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة.