العمل توفر 2541 فرصة عمل جديدة بالقطاع الخاص في 16 محافظة

كشف حسن رداد، وزير العمل، عن إتاحة 2541 فرصة عمل جديدة داخل 48 شركة تابعة للقطاع الخاص، موزعة على 16 محافظة، ضمن خطة الوزارة لزيادة معدلات التشغيل وتوفير وظائف مناسبة للشباب، بما يدعم احتياجات سوق العمل ويسهم في تنشيط الإنتاج.

فرص العمل تشمل 16 محافظة

وتشمل خريطة الوظائف المعلنة محافظات القاهرة والإسكندرية وبورسعيد ودمياط والشرقية والمنوفية وبني سويف والمنيا وأسيوط وقنا وكفر الشيخ ومطروح والإسماعيلية والقليوبية والسويس، إلى جانب شرم الشيخ، في إطار سعي الوزارة إلى توسيع نطاق الاستفادة من فرص التوظيف وعدم اقتصارها على مناطق بعينها.

وأكد وزير العمل أن توفير وظائف لائقة ومستقرة يأتي في مقدمة أولويات الوزارة، موضحًا أن المرحلة الحالية تشهد العمل على تعزيز الشراكة مع مؤسسات القطاع الخاص، إلى جانب تطوير منظومة التدريب المهني وتأهيل الشباب بالمهارات المطلوبة، بما يساعد على سد الفجوة بين مخرجات التدريب واحتياجات أصحاب الأعمال.

متابعة فرص التوظيف وضمان حقوق العاملين

ودعا رداد الشباب إلى التقدم للوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، والاستفادة من الفرص المتاحة، مشيرًا إلى أن دور الوزارة يمتد إلى إعداد الكوادر المهنية ورفع كفاءتها، وليس مجرد الإعلان عن الوظائف الشاغرة.

وفي السياق ذاته، وجّه الوزير مديريات العمل بالمحافظات بمتابعة إجراءات التقديم والتأكد من جدية فرص التوظيف المعلنة، والتزام الشركات بأحكام قانون العمل، بما يشمل تطبيق الحد الأدنى للأجور، وتوفير اشتراطات السلامة والصحة المهنية، والحفاظ على الحقوق القانونية للعاملين.

وأشار إلى أن التعاون مع القطاع الخاص يمثل أحد المحاور الرئيسية لزيادة فرص التشغيل، في ظل دور الشركات في دعم الاستثمار والإنتاج، مؤكدًا أهمية تحقيق التوافق بين المهارات التي يمتلكها الشباب ومتطلبات الوظائف المتاحة، بما يعزز استقرار بيئة العمل ويدعم الاقتصاد الوطني.

طرق التقديم على الوظائف الجديدة

وأوضحت الوزارة أن الراغبين في التقدم للوظائف يمكنهم التوجه إلى مديريات العمل في المحافظات المعنية، أو الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم في مدينة نصر، كما يمكن التواصل مباشرة مع الشركات صاحبة الوظائف، وفقًا لآليات التقديم المحددة لكل فرصة.

وتندرج هذه الوظائف ضمن نشرة التوظيف الأسبوعية التي تصدرها وزارة العمل، بهدف تسهيل وصول الباحثين عن عمل إلى الفرص المتاحة، وتعزيز التواصل بين الشركات والعمالة المؤهلة، بالتوازي مع برامج التدريب المهني التي تستهدف رفع كفاءة الشباب وتوسيع فرص حصولهم على وظائف مستقرة.