قرار جديد لوزير العمل لتنظيم حضانات العاملات داخل المنشآت

أصدر حسن رداد وزير العمل، قرارًا وزاريًا جديدًا يحدد القواعد والضوابط المنظمة لدور الحضانة داخل منشآت العمل، وذلك بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والمجلس القومي للطفولة والأمومة، وبعد عرضه على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي، في خطوة تستهدف دعم بيئة العمل وتحقيق التوازن بين متطلبات الوظيفة ورعاية الأطفال.

اشتراط إنشاء حضانة للمنشآت التي تضم 100 عاملة فأكثر

ونص القرار على إلزام كل صاحب عمل يستخدم 100 عاملة أو أكثر في موقع واحد بإنشاء دار حضانة داخل المنشأة، أو التعاقد مع حضانة قائمة، لرعاية أطفال العاملات حتى سن الرابعة، مع التأكيد على ضرورة تجهيز هذه الحضانات لاستقبال الأطفال من ذوي الإعاقة.

حلول بديلة للمنشآت الصغيرة عبر الاشتراك الجماعي

وفيما يخص المنشآت التي يقل عدد العاملات بها عن 100 عاملة، أتاح القرار إمكانية الاشتراك بين عدة منشآت تقع في نطاق جغرافي واحد لا يتجاوز نصف قطره 500 متر، لإنشاء حضانة مشتركة أو التعاقد مع حضانة مرخصة، وفقًا للضوابط المحددة.

اشتراطات فنية وصحية لضمان سلامة الأطفال

حدد القرار مجموعة من المعايير الواجب توافرها في دور الحضانة، من حيث الموقع والتجهيزات، حيث يجب أن تكون قريبة من مكان العمل ومخصصة لرعاية الأطفال، ومهيأة لاستقبال ذوي الإعاقة، مع الابتعاد عن مصادر التلوث والضوضاء الناتجة عن الأنشطة الصناعية.

 كما شدد على ضرورة الالتزام بالاشتراطات الصحية والمواصفات العامة المنصوص عليها في القوانين المنظمة.

رقابة وإشراف كامل من الجهات المختصة

وأكد القرار أن دور الحضانة داخل المنشآت تخضع لنفس نظم الإشراف والرقابة والتفتيش المطبقة على الحضانات العامة، مع إلزام أصحاب الأعمال بالحصول على ترخيص مسبق من وزارة التضامن الاجتماعي قبل بدء التشغيل.

نسب اشتراك محددة للعاملات في خدمات الحضانة

وفيما يتعلق بتكاليف الاستفادة من خدمات الحضانة، ألزم القرار العامل أو العاملة بسداد اشتراك شهري بنسبة 4% من الأجر عن الطفل الأول، و3% للطفل الثاني، و2% للطفل الثالث، على أن تتحمل العاملة التكلفة الكاملة لرعاية أي طفل إضافي.

بدائل مرنة في حال تعذر إنشاء الحضانة

كما منح القرار أصحاب الأعمال مرونة في حال تعذر إنشاء حضانة أو الاشتراك فيها، حيث يمكنهم تحمل تكاليف رعاية أطفال العاملات داخل حضانات مرخصة تقدم هذه الخدمة، بما يضمن استمرار دعم العاملات وتوفير بيئة عمل مناسبة لهن.