طلاب bis بجامعة طنطا يطورون منصة ذكية لتطوير المسار المهني وتسهيل التوظيف بالذكاء الاصطناعي

نجح فريق من طلاب bis بجامعة طنطا في تطوير مشروع تخرج مبتكر يحمل اسم "CVision"، وهو منصة رقمية متكاملة مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي، صممت خصيصاً لتطوير المسار المهني للشباب وسد الفجوة الحالية بين مهارات المتقدمين للوظائف ومتطلبات سوق العمل، مع تقديم دعم استراتيجي وتكنولوجي متطور لقطاع الموارد البشرية (HR).

حل رقمي لأزمات التوظيف

وجاءت فكرة المشروع كاستجابة عملية للمشكلات المتكررة التي يواجهها الخريجون، وتتمثل في الرفض التلقائي لسيرهم الذاتية عبر أنظمة الفلترة الرقمية (ATS) دون معرفة الأسباب، وصعوبة صياغتها باحترافية، بجانب قلق المقابلات الشخصية. على الجانب الآخر، يقدم المشروع حلاً لإرهاق مسؤولي الـ HR في تصفية آلاف الطلبات يدوياً، ومساعدة حديثي الخبرة منهم (Junior HRs).

بناء وفحص دقيق للسير الذاتية

ويقدم المشروع حلاً شاملاً يرتكز على أداة (Guided CV Builder) لبناء سيرة ذاتية متوافقة مع المعايير المهنية خطوة بخطوة، ونظام فحص (ATS Evaluation) يمنح المتقدمين تقييماً رقمياً دقيقاً (Score من 100) مع تحديد نقاط القوة والضعف لتعديلها قبل التقديم الفعلي للشركات.

محاكاة ديناميكية للمقابلات الشخصية

ويتميز المشروع بنظام محاكاة ذكي ومبتكر (AI Interview Prep) يتيح للمستخدم اختيار تخصص المقابلة (تقني، سلوكي، عام)، ليتولى الذكاء الاصطناعي توليد أسئلة مخصصة وديناميكية بناءً على بيانات السيرة الذاتية والمجال المستهدف، مع تقديم تقييم فوري ونموذجي للإجابات، وهي ميزة تنافسية تفتقر إليها المنصات التقليدية.

دعم مسؤولي الـ HR وأتمتة الفلترة

ويتضمن المشروع لوحة تحكم ذكية (HR Dashboard) ترفع إليها نتائج المقابلات فوراً في الوقت الفعلي عبر السحابة باستخدام تقنية (Firebase)، مما يتيح للشركات تصفية آلاف المتقدمين بضغطة زر. كما تم تزويدها بـ "قاعدة معرفية" تدعم الـ Junior HRs وتزودهم بالأسئلة الجوهرية للوظائف وإجاباتها النموذجية لتقييم المتقدمين باحترافية عالية.

وأكد الفريق أن المشروع يسعى لتمكين الشباب وتوفير 80% من الوقت والجهد الضائع في عمليات التوظيف التقليدية.

المشروع من إعداد :

منه الله احمد مصطفي 

الاء ممدوح عياد 

عبدالمنعم هشام محمد 

عبدالرحمن طارق شبل 

خالد اشرف سمك.