طلاب شعبة إدارة الأعمال بأكاديمية بدر يحللون دور القيادة الاستراتيجية في تطوير الموارد البشرية بالقطاع الدوائي المصري

في خطوة أكاديمية جادة تعكس وعي الجيل الجديد من الباحثين بمتطلبات سوق العمل المعاصر، أنجز طلاب شعبة إدارة الأعمال باكاديمية بدر العليا للعلوم والتكنولوجيا دراسة بحثية بعنوان "أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الموارد البشرية في المنظمات الدوائية". يسلط هذا المشروع الضوء على الدور المحوري الذي تلعبه القيادات الاستراتيجية في تحويل الكفاءات البشرية إلى أصول استراتيجية قادرة على الابتكار والتكيف مع المتغيرات التنافسية المتسارعة.

ونجح فريق العمل من خلال الدراسة في تقديم تحليل متكامل للعلاقة التبادلية بين مقومات القيادة الاستراتيجية (الرؤية الاستراتيجية، مهارات الاتصال، تكوين فرق العمل، وقيادة التغيير) واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب، التدريب والتطوير، التعويضات، وتقييم الأداء)، مع تطبيق عملي على "شركة إيبيكو للأدوية" كنموذج رائد في القطاع.

وأظهرت نتائج الدراسة أن تبني ممارسات القيادة الاستراتيجية بشكل منهجي يسهم بشكل جوهري في بناء كفاءات وظيفية متميزة، ويعزز من قدرة العاملين على الابتكار، مما ينعكس إيجابياً على القدرة التنافسية للمنظمات الدوائية في ظل التحديات الاقتصادية والتكنولوجية الراهنة. كما أكدت التوصيات على ضرورة دمج الممارسات القيادية الحديثة في نظم إدارة الموارد البشرية كمدخل رئيسي لتحقيق الاستدامة والنمو المؤسسي.

ضم فريق العمل:

منة شفيق رجب شفيق

أفنان محمد أمين حسن

خلود همام إمبابي أمين

مي السيد علي مرسي

رحاب بخيت عبد اللطيف سويلم

سما ياسر عبده محمد

حسام أشرف عيد غريب

وقد أُنجز المشروع تحت إشراف الدكتورة شيماء شريف، مدرس ورئيس قسم إدارة الأعمال بالأكاديمية.

وأكد أعضاء الفريق أن هذا المشروع يمثل خلاصة سنوات من البحث والتحليل، ويهدف إلى تقديم رؤى عملية تخدم قطاع الدواء المصري، باعتباره أحد الركائز الأساسية لدعم الاقتصاد الوطني وتطوير المنظومة الصحية في الجمهورية الجديدة.