طلاب أكاديمية بدر يطلقون مشروعًا لتحليل أثر الذكاء الاصطناعي في أنظمة التوظيف

أطلق فريق بحثي من أكاديمية بدر للعلوم والتكنولوجيا مشروعًا جديدًا يهدف إلى دراسة أثر تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير أنظمة التوظيف باستخدام تحليل البيانات، وذلك لمواجهة التحديات المتزايدة مع ارتفاع أعداد المتقدمين للوظائف.

أهداف المشروع
تحسين كفاءة التوظيف عبر الاعتماد على أنظمة ذكية قادرة على معالجة كميات ضخمة من البيانات بسرعة ودقة.

تحليل السير الذاتية واستخلاص الأنماط والمؤشرات لتحديد المرشحين الأكثر توافقًا مع متطلبات الوظائف.

أتمتة عمليات التوظيف مثل فرز الطلبات وتصنيف المتقدمين والتنبؤ بأدائهم المحتمل داخل بيئة العمل.

المزايا المتوقعة
تقليل الوقت اللازم لاتخاذ القرارات.

خفض التكاليف التشغيلية.

تحسين جودة الاختيار وزيادة كفاءة إدارة الموارد البشرية.

التحديات المطروحة
التحيز الخوارزمي.

حماية خصوصية البيانات.

ضمان الشفافية والعدالة في عملية الاختيار.

نتائج وتوصيات
يسعى المشروع إلى تقديم تقييم شامل لتأثير الذكاء الاصطناعي على تطوير أنظمة التوظيف، مع وضع أفضل الممارسات التي يمكن للمؤسسات اتباعها لتحقيق أقصى استفادة من هذه التقنيات، إضافة إلى توصيات تساعد على تحسين القرارات واختيار الكفاءات المناسبة لتعزيز الأداء المؤسسي.

فريق العمل
المشروع من إعداد:

منار محمود حامد

ايه وليد صابر

شهد أحمد محمد

أسماء أشرف طه

مصطفى محمد سعيد

مصطفى محمد إمام

إبراهيم محمد إبراهيم