رئيس الوزراء: تطوير الجهاز الإداري للدولة وفق معايير الكفاءة والجدارة والشفافية

عقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اجتماعًا اليوم؛ لمتابعة الخطوات التنفيذية الخاصة بمنظومة التعيين حديثًا واختيار شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بالجهاز الإداري للدولة، وذلك في إطار تنفيذ توجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي باستكمال مسار الإصلاح الإداري وتعزيز كفاءة الجهاز الحكومي.

وشارك في الاجتماع كل من السيد أحمد كجوك، وزير المالية، والدكتور عبد العزيز قنصوة، وزير التعليم العالي والبحث العلمي والقائم بأعمال وزير الثقافة، والدكتور أحمد رستم، وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، والوزير عمرو عادل حسني، رئيس هيئة الرقابة الإدارية، والمهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والدكتورة سلافة جويلي، المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب وتأهيل الشباب، واللواء أ.ح محمد أبو الفتوح، نائب مدير الأكاديمية العسكرية المصرية.

وأكد رئيس مجلس الوزراء أن السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي يولي اهتمامًا كبيرًا بمتابعة مستجدات ملف الإصلاح الإداري، وفي مقدمتها حوكمة منظومة التعيينات الجديدة والترقيات واختيار القيادات بالجهاز الإداري للدولة، مشيرًا إلى أن اجتماع اليوم يأتي استكمالًا لتنفيذ توجيهات السيد الرئيس الصادرة خلال الاجتماع الذي عُقد الشهر الماضي بشأن هذا الملف.

وأوضح الدكتور مصطفى مدبولي أن الدولة مستمرة في تطوير الجهاز الإداري بما يواكب متطلبات التنمية الشاملة، ويرفع كفاءة الأداء الحكومي، مع ترسيخ مبادئ الكفاءة والجدارة والشفافية في جميع إجراءات التعيين والترقي واختيار القيادات، بما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات وتطوير منظومة العمل الحكومي.

متابعة مسار التعيينات الجديدة بالجهاز الإداري

وصرح المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، بأن الاجتماع استعرض الإجراءات التنظيمية الخاصة بمسار التعيين حديثًا في الجهاز الإداري للدولة، والتي تُنفذ بالتنسيق بين الجهات المعنية، وتشمل مراحل ضم المرشحين للعمل والاختبارات المقررة، لافتًا إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يواصل استكمال الاختبارات الخاصة بالوظائف التي سبق الإعلان عنها.

منظومة متكاملة لاختيار القيادات الحكومية

وأضاف المتحدث الرسمي أن الاجتماع تناول أيضًا آليات التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية، والتي تعتمد على منظومة تقييم واختيار محكمة، ترتكز على الاستعانة بخبراء متخصصين، وتنفيذ برامج تدريبية تواكب أحدث الاتجاهات في الإدارة والقيادة، بما يضمن تطبيق أعلى معايير الجدارة والشفافية والنزاهة في اختيار القيادات، بعيدًا عن أي شكل من أشكال المحاباة.

وأكد أن هذه المنظومة تستهدف دعم كفاءة الجهاز الإداري للدولة، ورفع جودة الأداء المؤسسي، وإعداد كوادر قيادية قادرة على تنفيذ خطط الدولة وتحقيق مستهدفات التنمية بكفاءة وفاعلية.